Geen hybride ZZP-opdrachten: verkapt dienstverband en kantoorplicht

Bedrijven zijn niet bang voor freelancers. Ze zijn boos dat ze freelancers niet langer kunnen inzetten als tijdelijk personeel — met vaste aanwezigheid, teamoverleg op dinsdag en de illusie van flexibiliteit die “hybride” heet.

ZZP2ZZP is mede ontstaan uit die frustratie. Niet omdat opdrachtgevers per se slechte bedoelingen hebben, maar omdat een hele sector gewend is geraakt aan ZZP’ers die zich gedragen als werknemers, zonder de bijbehorende rechten en zonder de echte vrijheid van ondernemerschap.

Verkapt dienstverband — niet “angst”

De Belastingdienst en de Wet DBA maken een helder onderscheid tussen een echte opdracht (opdrachtgeverschap) en loondienst. In de praktijk heet dat laatste vaak schijnzelfstandigheid of een verkapt dienstverband — het woord “fictief dienstverband” gebruiken opdrachtgevers en zzp’ers in hetzelfde debat.

Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst hier actiever op. Opdrachtgever en opdrachtnemer zijn samen verantwoordelijk om te beoordelen hoe de relatie in de praktijk werkt — niet alleen wat er in het contract staat.

Officiële hulpmiddelen:

• Rijksoverheid: voorkomen van schijnzelfstandigheid
• Ondernemersplein: schijnzelfstandigheid voorkomen
• Belastingdienst: arbeidsrelaties
• Webmodule Beoordeling Arbeidsrelaties

Gezagsverhouding: het echte probleem achter “hybride”

Een van de kernvragen bij de beoordeling is of er sprake is van een gezagsverhouding: moet de opdrachtnemer zich laten aansturen, op vaste tijden werken, op een vaste plek verschijnen — terwijl dat voor het resultaat van de opdracht niet nodig is?

Dan lijkt het minder op ondernemerschap en meer op dienstverband. De Rijksoverheid noemt expliciet dat aanpassingen nodig kunnen zijn als er te veel aansturing is — en dat een zzp’er juist zelf moet kunnen bepalen hoe en wanneer het werk wordt gedaan.

“Hybride werken” in opdrachten is in die context vaak geen neutraliteit. Het is een normatief signaal: twee dagen verplicht op kantoor, omdat het bedrijf dat gewend is. Niet omdat het project het vereist — een migratie, een API-koppeling of een ontwerptraject kan prima remote — maar omdat de organisatie interne controle wil zonder een arbeidsovereenkomst te tekenen.

ZZP2ZZP staat geen hybride opdrachten toe

Op ZZP2ZZP kun je opdrachten plaatsen als:

• Remote — het werk kan op afstand, met afspraken over resultaat en overleg waar dat nodig is.
• On-site — alleen als er een concrete bedrijfsmatige noodzaak is (fysieke installatie, inspectie ter plaatse, toegang tot systemen die niet remote bereikbaar zijn). Die noodzaak hoort in de opdrachtomschrijving uitgelegd te worden.

Hybride is geen optie. Geen “2 dagen op kantoor omdat we dat zo leuk vinden”. Geen verplichte aanwezigheid zonder onderbouwing. Wij willen opdrachten die juridisch en inhoudelijk opdrachtgeverschap zijn — niet een schijnconstructie.

Wat opdrachtgevers wél kunnen doen

1. Formuleer op resultaat — wat moet er af zijn, niet hoeveel dagen iemand in de stoel zit.
2. Leg on-site alleen vast met reden — fysieke toegang, veiligheid, hardware: prima. “Teamgevoel”: geen zzp-criterium.
3. Gebruik de keuzehulp en webmodule — vóór je publiceert, check samen of de relatie echt zzp is.
4. Twijfel? Kies loondienst of detachering — dat is eerlijker dan een zzp-contract met werknemersgedrag.

Wat freelancers kunnen doen

• Weiger opdrachten waar aanwezigheid een eis is zonder projectinhoudelijke reden.
• Vraag door: waarom on-site? Wat gebeurt er op kantoor dat niet remote kan?
• Bewaar correspondentie — de praktijk telt bij een beoordeling.

ZZP2ZZP is geen juridisch advies. Wel een platform dat bewust kiest voor opdrachten die passen bij echte zelfstandigheid. Geen recruiters, geen hybride maskerade, wel direct contact tussen volwassen partijen.

Meld je aan bij ZZP2ZZP →